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互联网行业成技术人才转行方向

2019-05-15 02:42:12来源:励志吧0次阅读

李克强总理在12届人大三次会议上提到的互联+概念,正在迅速成为政府及各行业的目标。互联+落实到人才层面,即是拥有互联技术或互联思维人才。领英通过调查发现,广州在项目管理能力上在全国城市中占据压倒性优势,拥有项目管理能力的职场人士占总人数的10.23%,相当于上海的60倍。广州职场人士技能占比的为销售、项目管理,但在诸如软件工程等互联相干人材上低于全国平均水平。

领英针对中国市场的互联行业人才及传统行业人材迁移情况进行了大数据分析,此次调查中领英选取了六个具有代表性行业来分析各行业人材流入互联的途径。从全行业及分行业数据中,不难看出互联在吸纳各个行业所特有的专业人才。人材的多样化说明互联生态系统正在不断包容进更多的产品情势,这正是互联+趋势发展下的显著特点,也是在互联与其他行业大范围融合前不曾出现的。

图:各行业人材吸引力指数

互联行业成专业技术类人材转行方向

由于存在较高的门槛,技术人才主要来自技术密集性行业,该行业随经济形势下行承受巨大压力,公司本身存在成本削减和人员调剂,技术型人才跳槽的趋势较为普遍,而快速发展的互联行业成为选择之一。

互联行业与电子业所需的软件开发类技术知识相似度高,且行业间关联度大,人才流动稳定。领英数据显示,电子业转入互联的主要群体中软件工程师占53%,这也致使电子类转业人才掌握技能中编程语言、技术类技能占据优势,电子业成为向互联输出开发工程师比重行业。

图:电子业成互联开发工程师的输送方

但是在具有移动装备、无线技术等通讯技能的电信业人材中,转入大型互联公司的及其他硬件事业部的人材不到总数一半,其他多数人材从事职能已与通讯技术无关,多为软件开发、产品、市场、销售等。

行业人材或将成为互联行业的重要力量

领英数据表明,目前传统行业中很多技术部门中高层管理人员正在转战互联行业,其中绝大部分拥有超过5年的从业经验,这些人将成为互联行业的一股重要力量。其中电信业进入互联的人材平均从业年限高达9.3年,为全行业之。

图:电信业人才热衷转行互联,技术人才更易转行

在转向互联的人材大军中,具有较多从业经验的技术人才和中级管理人才更易进入互联。84%的专业服务业人材自毕业后就一直从事专业服务业,其5.5年平均从业年限反映了扎实、专注的行业经验。这也意味着,如果你能够在广告、会计等行业扎实做上5年,进入互联的时机将会更好。

综合能力助力人才走进互联

除了具备专业技能与经验外,综合能力也是人材流入互联行业的考核标准之一。领英调查显示,从金融业流入互联的人才中,约35%先前从事软件或平台开发类工作,约20%从事战略、行研、投资类职能。其余约一半人材涵盖了销售、市场营销、财务、项目管理、数据分析、HR等各类职能。而专业服务业人材进入互联后也基本从事原职能工作,跨职能转业现象并不常见。

图:金融业流入人才多样性

学历也是考量人才综合能力的标准。研究生进入互联行业比重,从2013年的38.6%上升至现在的40.4%,其中MBA比重由6.2%上升至6.4%。由消费品制造业流入至互联的人才中,拥有MBA学历的占到了7.7%,位列所有行业。而这其中有41%是在攻读完MBA学位后直接进入了互联企业工作,MBA已成为消费品制造人才在互联行业寻求更合适工作的理想敲门砖。

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关于领英报告

作为对职场人群有着深刻理解的国际互联公司,领英对中国职场人士的变迁、人材散布及活动趋势做了大量的分析和调研工作。领英中国自2014年初,陆续发布了30余份调查报告。以大量真实数据作为基础和依托,对中国职场人群的区域分布、行业属性、工作变迁、职业技能等多个维度进行分析和解读;同时领英还联合多家国际的人力资源咨询公司一起对国内外企业的受欢迎程度和雇主品牌展开调研。领英发布的调查报告触及金融、高科技、制造业、房地产、建筑、医疗等多个行业。

如果您对领英数据报告感兴趣,或有合作意向,请发邮件至PRChina@

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